В ТРАНСИМПЕРИАЛ запущен новый формат открытого диалога с сотрудниками – «Честная пятница»

27.11.2025 10:30

В ТРАНСИМПЕРИАЛ традиционно уделяется особое внимание открытому взаимодействию между сотрудниками и руководством. Мы твердо убеждены, что главная ценность компании – это люди, которые в ней работают.

На протяжении многих лет мы выстраивали систему обратной связи, которая включает:

• персональные консультации с руководителями;
• открытые диалоги в формате вопрос‑ответ;
• регулярные опросы для сбора обратной связи и предложений;
• тематические конференции в рамках тимбилдингов;
• встречи с психологами и бизнес‑консультантами для поддержки и развития команды.

Все эти практики доказали свою эффективность и стали неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. Они помогли сформировать атмосферу доверия и взаимного уважения, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и может внести вклад в развитие компании.

Итогом системной работы по выстраиванию открытой коммуникации стал новый формат диалога – «Честная пятница». Он объединяет лучшие элементы уже существующих практик и выводит взаимодействие на новый уровень. Теперь это не разовые мероприятия, а постоянная практика, которая станет важной частью нашей корпоративной жизни.

Что такое «Честная пятница»?

«Честная пятница» – это регулярные встречи, на которых:

• сотрудники могут открыто обсуждать рабочие вопросы, делиться идеями и озвучивать проблемные моменты;
• руководство получает прямую обратную связь от команды;
• совместно вырабатываются решения для развития компании.

Ключевые цели формата:

• повышение уровня доверия и открытости в коллективе;
• оперативное выявление и проработка «болевых точек» в рабочих процессах;
• вовлечение сотрудников в принятие решений;
• создание комфортной рабочей среды.

Первая встреча в рамках нового формата состоялась 21 ноября 2025 года. Участники обсудили широкий круг вопросов – от оптимизации рабочих процессов до совершенствования системы мотивации. Диалог получился живым и конструктивным, а предложенные идеи уже взяты в работу.

Почему это важно?

Мы знаем, что устойчивое развитие компании возможно только при условии тесного взаимодействия всех участников рабочего процесса. «Честная пятница» становится тем самым мостом, который:

• позволяет услышать голос каждого сотрудника;
• помогает руководству принимать взвешенные решения на основе реальных данных;
• формирует культуру взаимного уважения и совместной ответственности.

Этот шаг – еще одно подтверждение нашей приверженности принципам открытой коммуникации и заботы о сотрудниках. Мы уверены, что совместный поиск решений сделает ТРАНСИМПЕРИАЛ сильнее, а работу – эффективнее.