Конференция Живая Компания

09.04.2025 15:40

Живая Компания — это конференция, которая уже 7 лет объединяет лидеров и новаторов вокруг темы самоуправления и человекоцентричных организаций. Это пространство для обмена опытом, знаниями и идеями, которые помогают компаниям оставаться живыми и адаптивными в быстро меняющемся мире.

Спикеры с глубокой экспертизой в области живых практик управления делились опытом масштабирования самоуправления, взращивания культуры осознанности, практиками поддержки ресурсных состояний.

Для меня было открытием, что конференция может быть ТАКОЙ. Не ожидала скопления в одном месте столько заряженных профессионалов и такого мощного потока высококлассной информации. Атмосфера была очень дружелюбной и вдохновляющей, буквально во всем чувствовалась любовь к своему делу, любовь к людям, желание делиться и отдавать из наполненности. И это не только у спикеров и организаторов, но и у других участников и волонтёров. Время в своем темпе поможет прочувствовать, структурировать и переосмыслить всё, чем меня наполнила эта встреча, а значит и начать действовать с новыми целями и смыслами. Огромная благодарность Юлии Климович за предоставленную возможность.

Зимакова Вероника

Конференция напомнила, как важна целостность личности и гибкость для управляющего звена компании, что дело наполненное смыслами более устойчиво в условиях постоянных изменений. Поэтому мы создали корпоративный университет в компании и делаем большой акцент не только на профессиональные знания и навыки в логистике и коммуникации, но и зрелость, целостность, осознанность наших людей. На регулярной основе проводим занятия по эмоциональному интеллекту, психологические встречи, трансформационные игры. Перезапустили обучение руководителей в новом формате, где активно используем инструменты трансформационного лидерства, в основе которых искренность, доверие и человечность.

Захарова Инна

Компания ТРАНСИМПЕРИАЛ родилась на стыке двух веков. И если в 20 веке ценностью были люди как ресурс, то в 21 веке — это смыслы. Для молодого поколения важно понимать, куда двигаться, где работать и для чего. А нам важно говорить с ними на одном языке ценностей и помогать им реализовывать свой потенциал.

В 21 веке люди — это не ресурс. Человек — это потенциал, который нужно развивать. Мы считаем, что каждый сотрудник уникален и способен на великие дела. Наша задача — создать условия, в которых каждый сможет раскрыть свои способности и достичь успеха.

Чтобы учить и развивать сотрудников компании, мы должны не переставать обучаться сами. Мы стремимся быть примером для наших сотрудников, демонстрируя открытость к новым знаниям и умениям. Мы убеждены, что обучение — это не просто процесс передачи информации, а путь к личностному росту и профессиональному развитию.

Задача лидеров — помогать людям творить. Оставаться человеком самому и давать возможность быть человеком остальным. Я убеждена, что лидерство — это не власть и контроль, а служение и поддержка. Наши лидеры вдохновляют и мотивируют сотрудников, помогают им преодолевать трудности и достигать поставленных целей.

Мы в ТРАНСИМПЕРИАЛ стремимся создать компанию, в которой каждый чувствует себя ценным и значимым. Мы хотим, чтобы наши сотрудники гордились своей работой и были уверены в своём будущем. Мы верим, что вместе мы сможем достичь большего и сделать мир лучше.

Юлия Климович